page_banner

SIBO personalets kvalitetsutviklingsaktiviteter

news-(1)
27. desember 2020, etter det årlige gjennomgangsmøtet, organiserte SIBO en kvalitetsutviklingsaktivitet for de utmerkede ansatte for å hjelpe dem bedre å kjenne seg selv og teamet, og fremme utvikling av teamet. Etter en hel dags trening, selv om kroppen er trøtt, men mentalt har en god innhøsting, men enda viktigere for hver ansatt, for teamet å ha en ny forståelse, det er en person å utvikle, er selvtillit viktig og for utvikling av et selskap, er et lidenskapelig team også viktig.

Den første er teambuilding. Et team er et team dannet av noen mennesker for å oppnå et bestemt mål. Det er innsatsen til alle i teamet som får et team til å løpe ordentlig. Det andre er kohesjon. Ingen vet hva den neste aktiviteten blir før kapteinen kunngjør neste oppgave. På dette tidspunktet må vi ha en god sammenheng, og vi må aktivt diskutere og foreslå ideer. Selv om det er argumenter og forskjeller, har vi bare ett mål, det vil si å fullføre oppgaven som ikke gir seg. Den tredje er evnen til å prøve å utføre. Når en metode mislykkes, vil en annen metode bli satt i verk umiddelbart. Når alle metodene er brukt, finner vi den mest gjennomførbare metoden, som er utførelsen av kombinasjonen av prøving og utførelse.

Etter å ha deltatt i denne utviklingen, kan alle høre mest er et sammendrag, si det meste er også et sammendrag, tenk på det, sammendraget er ikke umulig, fra det lille se stort, burde vi ha laget et lite sammendrag i det siste livet , i arbeidet med forsøket, feil og suksess av sammendraget. I vårt arbeid og liv er det for mange steder som må oppsummeres. Bare ved å oppsummere kan vi forbedre oss, og bare ved å forbedre kan vi gjøre fremgang. Oppsummering lar deg kommentere fortiden, møte frem til nåtiden og se tydelig fremtiden. Bare på denne måten kan arbeidet vårt gå jevnt frem langs de etablerte målene.
news (2)-tuya


Innleggstid: Feb-20-2021